Min­des­tens ein Vier­tel der wahl­be­rech­tig­ten Arbeit­neh­mer der Kon­zern­un­ter­neh­men, der Arbeit­ge­ber, der Kon­zern­be­triebs­rat oder eine im Kon­zern ver­tre­te­ne Gewerk­schaft kön­nen beim Arbeits­ge­richt den Aus­schluss eines Mit­glieds aus dem Kon­zern­be­triebs­rat wegen gro­ber Ver­let­zung sei­ner gesetz­li­chen Pflich­ten bean­tra­gen.